改革风劲扬帆起，奋楫起航正当时！

为落实“新经院战略”，推进“四新体系”建设，扎实推进有组织高质量发展，7月2日上午，我院举行新任中层干部集体谈话暨2024年第2期有组织高质量发展专题会议。学院党政领导班子成员、党委委员、各系（中心）及三办主任、支部书记参会。

本次会议是在全省全面加强“三支队伍”建设和学校有组织高质量发展综合改革背景下，用新治理体系支撑学科专业人才一体化发展，协同推进学科建设、专业建设和人才队伍建设推进，助力学院有组织高质量发展，会议由学院院长文雁兵主持。

学院党委书记蔡运男代表学院党委对新任学院中层干部表示祝贺，同时提出要求和希望：一要弘扬清廉之风，筑牢廉洁底线。要进一步加强党纪学习教育，自觉增强“四个意识”，强化政治责任，落实立德树人根本任务，充分发挥表率作用，营造学院良好的政治生态；二要锚定目标，推进有组织高质量发展。新一届中层干部是学院改革发展的组织者、推动者，是推进学院持续发展的中流砥柱、骨干力量，必须以更高的标准、更严的纪律、更实的作风开展工作，在推动学院高质量发展上主动作为。

文雁兵用三个“不”对学院过去、现在、未来进行了总结与展望。一是学院发展“不容易”。自1914年建校以来，经济学科建设和人才培养始终与校同行、与国同行，经历了110年的风风雨雨和和历史沉淀，在挫折中锤炼，在探索中发展，在奉献中前行，尤其是2021年至今，大家众志成城，排除万难，在人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新、国际交流等方面取得丰硕成果，前人不易、发展不易、成绩不易，要不忘来路、不忘初心、不忘使命；二是学院改革“不停步”。改革是实现有组织高质量发展的“必由之路”，改革永远在路上，改革之路无坦途，学院要始终坚持适时和及时地有组织、高标准、严要求持续推动学院各项工作改革，把握机遇、创造机遇、用好机遇，向改革要活力、要潜力、要动力、要出路、要未来；三是学院目标“不平庸”。在新阶段、新形势、新要求下，要把红船精神的首创精神、奋斗精神、奉献精神融入到日常工作中，用“顶天立地”“理实交融”全新理念推进各项工作，善于借梯登高、借势成事，发挥比较优势、后发优势，形成特色优势和竞争优势，要拒绝“躺平”“躺赢”，还要拒绝“平庸”，在学校高质量发展中做领雁、当标兵。

文雁兵对大家提出三点要求：一要提高认识。各条线中层干部要提高政治站位，尽快认清定位，迅速转变角色，以奉献者和责任者姿态迅速投入到新工作中，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的责任担当，一张蓝图绘到底，一任接着一任干；二要提高要求。各条线中层干部要以党的要求、教育本质、发展成绩和师生满意作为工作的“黄金标准”，力戒形式主义、官僚主义，用扎实的工作作风，合力推动学院高质量发展，将个人发展与学院发展融为一体，让个人成就在学院发展中熠熠生辉；三要提升能力。各条线中层干部都要有研究能力、合作意识、系统观念，要有大局观，跳出本职工作看本职工作，提升干事创业的综合本领，做一个学历高、能力强、素质好、情怀满的好干部。

视野所及、心之所思、行之所至、成之所达。他希望大家珍惜当前学校学院干事创业的大好机遇，把自己的理想、奋斗、发展同学校学院高质量发展融为一体，干在实处，走在前列，勇立潮头，以永不懈怠的精神状态、奋楫争先的勇气担当，扎扎实实把经济学院的美好蓝图一步步变为可感可及的现实，向党和国家、地方和学校、行业和企业、家长和师生交出满意的答卷。

新征程再出发，谋改革续新篇！

本次会议统一思想、凝聚人心、坚定信心、振奋精神，全体中层干部表示，将敢做善为、担责尽责，合力实现新发展、交出新答卷。