我院文雁兵教授和宁波大学商学院钟建军博士合作在《经济理论与经济管理》2022年第6期发表本期首篇文章《全球制造业工资停滞之谜》。

文章认为，从全球化视角看，共同富裕是一种包容式、开放式的发展，亟待探索新的增长方式、参与方式、合作方式以及利益分享方式。但是，全球财富增长和经济全球化的同时还伴随着工资停滞的严重化趋势，尤其是制造业工资下降困扰很多国家。随着企业间外包和工业自动化的深入发展，全球制造业劳动力市场的工资停滞现象愈加明显。这一现象主要发生在20世纪80年代兴起的全球价值链时代，进口中间产品贸易快速发展并表现为全球进口中间产品关税下降、数量增加和和质量提高。

本文从快速增长的中间产品贸易及其质量视角研究了全球制造业工资停滞现象。首先, 基于DS垄断竞争框架和Koch & Smolka (2019)的研究，本文重新构建开放条件下的工资决定模型，发现进口中间产品质量影响各国劳动工资。其次，借鉴Feenstra & Romalis(2014) 的研究, 本文构建全新的测度产品—行业—国家层面进口中间产品质量 GEKS指数法，估算1995—2011年37个国家从248个出口市场进口的制造业四位码中间产品质量指数，发现全球制造业进口中间产品质量上升趋势明显但分化严重，中等和低等收入国家质量指数持续上升，高等收入国家质量指数持续下降。最后, 本文从跨国—行业层面定量识别进口中间产品质量对进口国制造业工资的具体影响，发现: (1)进口中间产品质量对全球制造业的劳动工资有显著负向影响，对中等收入国家、中级技术密集型行业、高技能劳动者以及进口矿物类中间产品制造业的工资降低效应最大; (2)进口中间产品质量通过 “就业破坏效应” 和 “研发激励效应” 两种机制造成全球制造业工资下降; (3)进口中间产品质量变化造成制造业工资下降是全球化中的市场性经济规律和暂时性“全球冲击波”。

上述发现解释了全球制造业工资停滞之谜，更是揭示了全球财富不平等问题和发展不平衡矛盾的内在经济机制，对于全球经济秩序恢复良性发展和实现更高水平的全球化具有重要参考价值。启示各国须尊重全球化的市场规律，加强国际合作，共同应对冲击，提高民众福祉，携手共建人类命运共同体。